教师工资将施行“联动”机制,与公务员看齐,绩效工资重新分配

教师工资迎“猛涨”是意料之中的,只要经济持续发展,教师的待遇就会持续增加,尤其是在国家全面深化教师队伍建设改革,提高教师待遇和社会地位的前提下,教师成为令人羡慕的职业也渐渐实现了。

提到教师待遇,就一定能在社会引起很大的反响,原因还是在于教师工资和公务员待遇长期存在差异的缘故,网上从全国随机抽选了2000名教师,做了一次薪资待遇调查。

针对教师月收入的调查结果显示:

有将近95%的教师,月收入未达到5000,其中月收入在3000元以下的教师比例高达71%,月收入在3000~5000元的教师比例达25%。

针对教师绩效工资的调查结果显示:有48%的教师没有领到绩效工资,29%的教师绩效工资在5000元以下,18%的教师绩效工资在5000~10000元,仅有4%的教师绩效工资超过1万。

不过中央出台的一系列措施,还是让不少教师们感到欣慰的。那么具体有哪些举措呢?

一、建立教师工资联动增长机制

教师工资,要全面向公务员群体看齐,公务员涨,教师也得涨,不让“当地教师平均工资水平不低于当地公务员标准甚至是高于”成为空话假话,让公务员跟教师涨薪实现联动增长,也能为中小学教师提供更多的信心与保障。

二、绩效工资增量主要用于奖励性绩效工资分配

这点其实很好理解,做到赏罚分明,中央新出台的规定,今后绩效工资增量的用途就有保障了,对一线勤勉教学的教师实行倾斜机制,一线教师在绩效工资分配中理应是要高于行政岗位的教师的,这对于一线教师们最大的好处是工作积极性更高了,对工作更有热情了。

以前的绩效工资主要是“以县为主,省域统筹,国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡,导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款,统筹进行二次分配,缩小绩效工资的差距。

三、基层津贴补贴不容忽视

在中央最新文件当中,对于基层教师的津贴跟补贴有了强调,特别是在艰苦边远地区认真教学的教师,更是要落实生活补贴,对有条件的低档,落实乡村教师交通补贴。农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在,付出多于常人的劳动,但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助,提高补助标准。

农村教师的问题一直存在,付出多于常人的劳动,但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助,提高补助标准。

当然教师最让人羡慕的不是好的待遇,也不是稳定的职业,更看重的一点就是寒暑假。让很多社会工作者羡慕不已,别小瞧区区假期,除了教师之外的所有职业都没有这么规律的假期,虽然假期教师也会有需要完成的工作,但已经很让人羡慕了,紧张的工作之余,每年都能有固定的假期去放松和充电。所以未来教师将成为炽手可热的岗位。

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